Dificultades y potencialidades del Movimiento Obrero en Pakistán

El 1 de mayo es el día mundial de los trabajadores, cuando millones de trabajadores a través de las manifestaciones en el mundo entero, celebran con mítines y organizan reuniones para conmemorar la lucha orgullosa de la clase trabajadora y los sacrificios de los mártires de Chicago del movimiento sindical, además de hacer una promesa de continuar su lucha contra las fuerzas de la explotación. Los trabajadores y los sindicatos están interrelacionados.

Surgió el concepto de organización sindical junto a la revolución industrial en el siglo XVIII, cuando miles de personas renunciaron al trabajo agrícola y se unieron al trabajo industrial. Sin embargo, los salarios de estos trabajadores eran escasos, las horas de trabajo eran extensas y las condiciones de trabajo eran miserables. El monopolio industrial y las patéticas condiciones de los trabajadores, llevó al nacimiento de los sindicatos. La organización sindical, que se denomina sindicato en América, es una organización formada colectivamente por los trabajadores para conseguir mejores salarios y horas de trabajo razonable. Los trabajadores eligen a sus representantes a través de elecciones y cualquier sindicato en una unidad industrial que cuente con apoyo de la mayoría de los trabajadores, está autorizada para negociar salarios, cuestiones de bonos y las horas extraordinarias, con los propietarios, y este proceso se denomina negociación colectiva. Si no se aceptan sus demandas, un sindicato puede realizar una huelga, y en algunos países, esta acción se denomina acción industrial. El primer sindicato fue fundado en los Estados Unidos en 1800 y se llamó movimiento sindical. En primer lugar, un sindicato protege los intereses de sus miembros. Los Sindicatos han pasado por varias fases de evolución en los últimos años, y ha demostrado el presagio de cambios políticos y sociales en muchos países. Al igual que en otros países del mundo, la organización sindical también ha visto muchas épocas de altibajos en el Asia meridional.

En el momento de la creación de Pakistán, el país tenía cerca de una docena de sindicatos. El mayor y más activo de todos ellos fue el sindicato de ferroviarios, que desempeñó un papel crucial en el movimiento obrero. Otro sindicato digno de mención fue el de la Unión de puertos y astilleros de Karachi. Además de estos dos sindicatos, el proceso de decisiones sindicales fue llevado a su fin en determinadas unidades industriales, pero el concepto de decisiones sindicales no había sido tan fuerte en Pakistán durante mucho tiempo y hubo varias razones para esto, por ejemplo: condiciones de incertidumbre social, un número nominal de industrias, las condiciones políticas y económicas antisindicales y enorme dependencia de la agricultura. En el momento de la creación de Pakistán, el 86 por ciento de la población del país estaba viviendo en las aldeas, la mayor parte de las tierras agrícolas estaba controlada por unos pocos terratenientes, la mayoría de la población rural no tenía ninguna tierra para la agricultura y estaba trabajando en las tierras de los terratenientes como campesinos. Estos trabajadores agrícolas no tienen derechos en ese momento y no tienen derechos hoy tras el paso de 63 años. Los gobiernos de Pakistán aplican las leyes laborales, enmarcadas por los gobernantes británicos, sin realizar cambios considerables a estos. En las últimas seis décadas, varios gobiernos hicieron cambios de menor importancia a estas leyes, pero su estructura básica sigue siendo la misma. Los cambios realizados a las leyes laborales durante el régimen de Ayub en la década de los 60, fueron favorables para los trabajadores en gran medida, y es considerada como la época dorada de la industrialización en Pakistán. A pesar de que el control de la economía nacional estaba en manos de 22 familias, durante la industrialización. Este periodo fue también importante con respecto a la evolución de los sindicatos aquí. El período comprendido entre 1967-1974 es importante en términos de progreso de los sindicatos, porque miles de sindicatos fueron registrados en este período y los paros históricos, huelgas y movimientos fueron encabezados en este período de protesta. Hasta 1968, nuestros partidos políticos estuvieron encabezados por miembros de la realeza, que no hablan acerca de la importancia de la clase trabajadora en la política nacional o la economía. Incluso los medios de comunicación y pensadores no hablan acerca de este problema. Pero el movimiento de 1968 contra el Presidente Ayub cambió todo. Eruditos y pensadores empezaron a hablar sobre el poder de los trabajadores, fue en ese tiempo cuando los primeros trabajadores se dieron cuenta de que se trataba de una comunidad. Este espíritu alentó a los trabajadores y les dio la confianza que podrían cambiar sus condiciones por su propia cuenta. Los trabajadores tomaron el control de las unidades industriales y comenzaron a ejecutarlos sobre la base de la igualdad y beneficios. Basándose en la política: el trabajador es el propietario, los campesinos reclamaron su derecho a las tierras, de propiedad de los señores feudales. En muchas áreas, los trabajadores botaron la administración y tomaron el control de estas áreas. Algunas ciudades permanecieron en control de los trabajadores por más de dos semanas. Esta situación asustó a la elite, que fue a juntarse con los poderes del país y el dinero. Vieron que el Gobierno se les resbalaba de sus manos y decidieron unirse para aplastar a este poder, cada vez mayor, del movimiento de los trabajadores. Emplean diferentes tácticas para este propósito. Los Partidos religiosos y sus dirigentes jugaron un papel importante para debilitar el movimiento obrero. El Gobierno, con los señores feudales y los industriales, formados para reforzar su control sobre el poder, afirmaron que eran Gobierno del pueblo y su estado actual para la comunidad y los trabajadores, de una importante distribución equitativa de los recursos y la eliminación de la brecha entre ricos y pobres. Este Gobierno da confianza a los trabajadores, agricultores y el segmento privado de esta sociedad, pero en respuesta, los gobernantes atacaron los elementos progresistas y revolucionarios, así como a los sindicatos de trabajadores con más fuerza. Este Gobierno hizo las leyes, que quitaron los derechos de decisión sindicales y la huelga de los trabajadores. Casos falsos fueron demandados contra ellos, los ponen en las cárceles y cada acción fue tomada contra ellos para eliminar su sentido de comunidad y de interés colectivo. Más tarde, un dictador militar declaró a los sindicatos contra el Islam, que resultó siendo un golpe definitivo a la movilización de los trabajadores. De 1980 a 1990, los sindicatos sufrieron una ruptura total. Cuando las nuevas políticas económicas, como la privatización, reducción del tamaño de los sindicatos y la economía de libre mercado fueron los responsables de las condiciones miserables de los trabajadores, la miopía de dirigentes sindicales, su egoísmo, corrupción y actitudes dictatoriales fueron también responsables de la difícil situación de los trabajadores. Esta es la razón de que sólo el tres por ciento de la fuerza de trabajo está asociada con los sindicatos y apenas el 0,09% de esta fuerza de trabajo son mujeres. El comercio de libre mercado del Fondo Monetario Internacional, El Banco Mundial y las corporaciones multinacionales cambiaron completamente el panorama del trabajador y el lugar de trabajo. Zonas de libre comercio se establecieron en China, Indonesia, Sri Lanka, Filipinas, en cierta medida en Pakistán, América Latina y otras partes del mundo, que fueron completamente exentas de las leyes laborales locales. Para ganar el máximo beneficio y reducir al mínimo el costo de producción, las multinacionales comenzaron a trasladar sus negocios a los países donde la mano de obra y materias primas son baratas. Las industrias locales fueron destruidas de esta manera. Las corporaciones multinacionales promocionan el sistema de contratista para alentar a las pequeñas unidades industriales y trabajar en casa, nivel que condujo a la rápida propagación del sector informal, donde no se aplican las leyes laborales. Por el momento, el 70 por ciento de los trabajadores está trabajando en el sector no formal y la mayoría son mujeres. Estas mujeres están privadas de sus derechos básicos y en malas condiciones de trabajo. Empleos permanentes son inexistentes y la mayoría de los trabajadores está trabajando con contratos temporales o como trabajadores de temporada. Ellos no tienen derecho a la seguridad en el empleo, seguridad social y las actividades sindicales. En Pakistán, el 80 por ciento de la fuerza laboral, incluyendo los trabajadores agrícolas, está trabajando en el sector no formal. De acuerdo con el Banco Mundial, hay alrededor de 10 millones de trabajadores y su número está aumentando constantemente. Los ataques terroristas del 11 de septiembre afectaron una vez más a los trabajadores del mundo y estos ataques también afectaron a los trabajadores de Pakistán.

Pakistán es un Estado de la línea del frente en la llamada guerra contra el terrorismo y el resultado es que está haciéndose eco en todo el país con las expresiones más nacionalistas, se desperdician recursos en esta guerra que, además, está aumentando sus gastos con cada día que pasa, y esta tendencia al alza ha llegado al 40 por ciento del PIB del último año, el costo de la guerra contra el terrorismo se elevó de 484 millones de rupias a 678 millones de rupias. La crisis bursátil dejó entre 20.000 y 25.000 personas desempleadas. Miles de personas fueron expulsados de bancos y otras empresas. La inflación ha privado a la mayoría de las personas de sus dos comidas diarias. Los precios de los alimentos han subido en 200 a 300 por ciento. La inflación es de 25,3 por ciento y desprendiéndose de la carga, ha colocado el último clavo en el ataúd. Las Fábricas fueron golpeadas por compartir la carga. La industria Textil es la más importante del país, pero comparten la carga cerrando alrededor de 400 unidades industriales y aportando con miles de trabajadores desempleados. En lugar de la evolución de una estrategia sólida y a largo plazo en este sentido, los gobernantes están jugando el juego de acusaciones y contraargumentos.

Las circunstancias son extremadamente oscuras, pero esta oscuridad nos motiva a nosotros para avanzar hacia la luz. Los trabajadores son un tercio de la población mundial total. Los trabajadores y la gente común pueden romper esta cortina de desesperanza y llevar la luz del progreso, la igualdad y la paz a través de la cooperación, la valentía, nuestra visión y la lucha continua. Ahora necesitamos liderazgos educados, visionarios y comprometidos, que puedan surgir de la clase trabajadora. Los sindicatos son la mejor plataforma para la reforma de las condiciones prevalecientes, pero esto sólo es posible si los liderazgos desesperados, que han fallado y están cansados, se retiren y permitan a la gente valiente, con ideología y estrategia, que pasen adelante. Es un requisito indispensable para los sindicatos rechazar actitudes dictatoriales y adoptar enfoques democráticos, es uno de los motivos de los sindicatos débiles, que siempre han sido dominados por los hombres como los partidos políticos, en lugar de atraer a las mujeres trabajadoras para el liderazgo, incluso, incluir cuestiones de la mujer en el orden del día. Unión o cualquier otra organización avanzará, sólo si le da importancia a la celebración de la igualdad.